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Stellenbeschreibungen

 

 

(Senior)Manager Controlling & Finance

 

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Der Mandat ist ein sehr erfolgreiches internationales IT-Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin. Er ist marktführend in seinem Segment und beschäftigt derzeit 100 Mitarbeiter weltweit. Im Zuge des Weiteren Wachstums suchen wir Sie als Financial Controller. Neben der strategischen Einbindung von Finance-Themen in die unternehmerischen Entscheidungen sind Sie ebenso für die operativen Controlling-Prozesse verantwortlich. Sie sind Ansprechpartner für den Head of Finance und tragen in dieser Rolle eine hohe Verantwortung.

 

Aufgabengebiet:

 

-     Erstellen von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB sowie ggf. weiterer Vorschriften

-     Verfassen von regelmäßigen Umsatz-, Absatz- und Ergebnisanalysen (P&L, Cash, Balance) inklusive und

       Forecasts geschäftsrelevanter KPI‘s sowie wöchentliche Sales Reports und Abweichungs- und Ad-hoc Reports

-     Verantworten der Pflege und Weiterentwicklung der Kosten-Leistungsrechnung (Kostenstellen-, Kostenträgerrechnung)

-     Durchführen von Lang- und Mittelfristplanungen

-     Unterstützen bei Jahresabschlussbezogenen Arbeiten für die Unternehmensgruppe

-     Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit den Abteilungen Sales, Customer Success und Accounting

-     Sales Controlling und Pipeline Forecast

-     Sparringpartner für das Management in allen Unternehmensthemen mit kaufmännischer Relevanz

-     Begleitung und Überwachung der Realisierung der geplanten Ergebnisse

-     Reports an die Investoren

 

Anforderungsprofil:

 

-       Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL oder ähnliche Berufsausbildung

-       Fundierte Erfahrung im Controlling mit internationaler Ausrichtung

-       Berufserfahrung ca. 5 Jahre

-       Erfahrung im Tech-Umfeld, B2B Enterprise (SAAS), Software-Unternehmen

-       Versierter Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel sowie gängige ERP/CRM-Lösungen), idealerweise auch Diamant

-       Tiefe Kenntnisse in Kostenrechnung, Kalkulation, Kennzahlen und BI-Systemen

-       Sehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich!

-       Hands-on-Mentalität

-       Hohes Maß an analytischem Denkvermögen

 

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Junior Accountant  (m/w)

 

(Junior) Accountant_(f-m) english.pdf
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Der Mandat ist ein sehr erfolgreiches internationales IT-Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin. Er ist marktführend in seinem Segment und beschäftigt derzeit 100 Mitarbeiter weltweit. Im Zuge des Weiteren Wachstums suchen wir Sie als Junior Accountant. Neben der strategischen Einbindung von Finance-Themen in die unternehmerischen Entscheidungen sind Sie ebenso für die operativen Controlling-Prozesse verantwortlich. Sie sind Ansprechpartner für den Head of Finance und tragen in dieser Rolle eine hohe Verantwortung.

 

Aufgabengebiet:

 

-      Buchhaltung für mehrere Business Units

-      Betreuung von Nebenbuchhaltungen (Reisekostenabrechnung, Debitoren-, Kreditorenbuchhaltung)

        für Global Player im In- und Ausland

-      Je nach Unternehmensgröße fällt unter sein Aufgabengebiet die Verwaltung von Kreditoren und Debitoren sowie vorbereitende Gehaltsabrechnung

-      Analyse und Dokumentation von Finanzdaten

 

Anforderungen

 

-       Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Rechnungswesen oder Finanzen

-       bzw. eine gleichwertige kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung (>3 Jahre)

-       Sehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich

-       Erste Erfahrung im Tech-Umfeld wünschenswert

-       Versierter Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel

-       Kenntnisse in Kostenrechnung

-       Hohes Maß an analytischem Denkvermögen

 

 

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Leiter Personal / HR Manager (m/w)

 

Unser Mandat ist ein sehr erfolgreiches internationales IT-Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin. Er ist marktführend in seinem Segment und beschäftigt derzeit ca. 100 Mitarbeiter weltweit. Im Zuge des Weiteren Wachstums suchen wir Sie als Human Resources Manager. Neben der strategischen Einbindung von Finance-Themen in die unternehmerischen Entscheidungen sind Sie ebenso für die operativen Controlling-Prozesse verantwortlich. Sie sind Ansprechpartner für den Head of Finance und tragen in dieser Rolle eine hohe Verantwortung.

 

 

Aufgabengebiet

 

-       Das gesamte HR Service Portfolio und die Prozesse definieren und verantworten

-       bei der Definition und Gestaltung einer schlanken und skalierbaren Organisation beratend mitzuwirken

-       Einzelkämpfer; Pro Aktiv und Generalistisch

-       den Führungskräften zukünftig als Advisor zur Seite stehen, um sicherzustellen, dass angemessene Teamgrößen,

        klare, überlappungsfreie Zuständigkeiten der Teams und weltweit einheitliche Rollen definiert werden

-       Das Unternehmen als „Employer of Choice“ in der Branche platzieren helfen und die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen

-       gemeinsam mit den Hiring Managern die Stellenprofile für die neu geschaffenen Positionen erstellen

-       Erfolgsversprechende Recruiting-Kanäle und Personalberater auswählen, den gesamten Recruiting-Prozess und die Dienstleiter steuern und tracken

        und dafür Sorge tragen, dass diese Positionen in der schnellst möglichen Zeit mit den besten Kandidaten besetzt werden

-       alle HR-Prozesse analysieren, wenn erforderlich standardisieren und im gesamten Unternehmen weltweit ausrollen

-       die existierenden Bonusvereinbarungen analysieren, bewerten, teamorientiert harmonisieren und reibungslos umstellen

-       eine „pay for performance“ Kultur etablieren, die zum einen Leistung belohnt und zudem sicherstellt, die besten Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden

-       den Führungskräften und Experten ideale Karriere- und Personalentwicklungsmaßnahmen anbieten und auf ihrem Weg begleiten

 

Ihre Qualifikation

 

-      mehrere Jahre Berufserfahrung (>3) im HR Bereich (Senior), idealerweise im IT-Umfeld mit hoher TEC-Affinität

-      als HR-Manager oder als HR Business Partner für einen größeren Bereich zuständig

-      neugierig, flexibel, mutig und auf der Suche nach einer äußerst attraktiven und vielseitigen Aufgabe mit großem Gestaltungspielraum

-      Sie decken möglichst den vollständigen HR Life Cycle ab oder haben Erfahrung in mindestens 3-4 Themenschwerpunkten:

       Recruiting, Workforce Management, Org.   Development, People und Leadership Development, Compensation & Benefits, HR Administration

-      Sie haben belastbare Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht und können eine ordnungsgemäße Abrechnung sicherstellen

-      Sehr gute Kenntnisse in Excel, Office, PP, und Kenntnisse in Cloud HR Works

-      Sie verstehen HR als Business Enablement- und nicht als Stabs-Funktion

-      Sie sehen sich als Berater der Geschäftsleitung und Führungskräfte

-      Sie haben idealerweise Auslandserfahrung, sprechen fließend Deutsch und Englisch!

-      Sie verstehen es kulturelle Unterschiede und Diversity zum Vorteil des Unternehmens zu nutzen

-      Sie sind belastbar, kollegial, loyal und Sie lieben es, Ihre Arbeit ziel- und erfolgsorientiert, selbständig und konsequent zu erledigen

-      Sie lieben es im Team Erfolge zu erzielen

 

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Legal Counsel/Volljurist (w/m) 

 

Unser Mandat ist ein sehr erfolgreiches internationales IT-Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin. Er ist marktführend in seinem Segment und beschäftigt derzeit 100 Mitarbeiter weltweit. Im Zuge des Weiteren Wachstums suchen wir Sie als Legal Counsel. Neben der strategischen Einbindung von Legal-Themen in die unternehmerischen Entscheidungen zeichnen Sie ebenso für die operativen juristischen Sachverhalte verantwortlich. Sie sind Ansprechpartner für den CFO und tragen in dieser Rolle eine hohe Verantwortung.

 

Aufgabengebiet

 

-      Sparringspartner für das Top-Management in allen rechtlich relevanten Themen

-      Entwurf, Analyse, Verhandlung und Abschluss von kommerziellen Transaktionen mit strategischen Partnern

-      Überprüfung, Überarbeitung und Verhandlung von Standard- und Nicht-Standard-Lizenz- und Dienstleistungsverträgen

        einschließlich SaaS-Verträgen mit globalen Kunden

-      Pflege von Standardverträgen sowie Unterstützung und Schulung der Vertriebsorganisation

-      Auf- und Ausbau eines Vertragsmanagements

-      Rechtliche Beratung für andere Abteilungen, wie etwa Personalwesen, Finanzen, Beschaffung, Marketing, Entwicklung und IT,

        einschließlich Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen

-      Fachlich fundierte Unterstützung in allgemeinen sonstigen Rechtsfragen sowie der Erarbeitung praxisnaher Lösungen

 

Ihre Qualifikation

 

-      Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften

-      Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, bevorzugt in der Softwareindustrie mit internationalen Kontext

-      Schnelle Auffassungsfähigkeit komplexer Zusammenhänge sowie eine strukturierte, selbstständige und praxisorientierte Arbeitsweise

-      Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie ein professionelles Auftreten

-      Belastbarkeit und hohes Engagement

-      Talent zur verständlichen Aufbereitung komplexer Sachverhalte

-      Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse